Karriere FAQ
Bitte wende dich dann mithilfe des Kontaktformulars an uns.
Nach deiner Bewerbung erhält unser Recruiting-Team sowie der Hiring Manager deine Bewerbungsunterlagen, um sich einen ersten Eindruck von dir machen zu können. Das heißt, deine Unterlagen werden von nur wenigen Personen eingesehen. Im späteren Prozess erhalten auch alle Interviewpartner deine Bewerbungsunterlage. Nach Abschluss deines Bewerbungsverfahrens werden die Daten aus unserem System DSGVO konform gelöscht.
Ja, das ist möglich. Du kannst in dieser Zeit auch bis zu 40 Stunden bei der VNR Group arbeiten. Wichtig ist, dass deine Unit früh genug den zeitlichen Rahmen kennt.
Bestimmte Daten über dich sind erforderlich, damit wir einen Eindruck gewinnen können. Daher gehören zu unseren Pflichtangaben dein Lebenslauf, deine Stammdaten (z. B. Name und Kontaktinformationen) sowie deine Rahmendaten. Darüber hinaus freuen wir uns über alle weiteren – vor allem fachbezogenen – Informationen (z. B. Zeugnisse, Anschreiben, andere Nachweise). Je mehr wir von dir erfahren, desto mehr kannst du uns von dir begeistern!
Wir versuchen uns stets innerhalb weniger Tage bei dir zu melden. Im Recruitingprozess bist du im stetigen Austausch mit einem unserer Recruiter. Falls du zwischenzeitlich eine Rückmeldung benötigst, kannst du dich jederzeit über unser Kontaktformular an uns wenden.
Solltest du dich doch umentscheiden und möchtest deine eingereichte Bewerbung zurückziehen, kannst du uns dies über das Kontaktformular am besten mitteilen. Bitte gibt uns hier noch eine kurze Information zu deinem Namen und der Stelle, auf die du dich beworben hast. Wir werden deine Unterlagen nicht weiter berücksichtigen und ordnungsgemäß löschen.
Bitte kontaktiere uns über das Kontaktformular und wir werden die Löschung deiner Daten umgehend beantragen.
Bitte lass uns wissen, dass eine Schwerbehinderung vorliegt und was wir beachten sollen, um dich hier als potenziellen Mitarbeiter bestmöglich unterstützen zu können.
Alle Fragen, egal wie allgemein oder stellenspezifisch diese sind, kannst du uns über unser Kontaktformular zukommen lassen. Wir leiten es intern an den richtigen Ansprechpartner weiter, der sich zeitnah bei dir melden wird.
Wir freuen uns, wenn dich sogar mehrere unserer Positionen ansprechen. Jedoch würden wir dich bitten, dich nur auf eine deiner Wunschstellen zu bewerben. Dabei kannst du uns gern in deinem Anschreiben den Hinweis geben, für welche weitere Stelle du dich interessierst. Wir werden deine Bewerbung dann an die entsprechenden Hiring Manager weiterleiten.
Im ersten Schritt wirst du je nach Position 1-2 Telefonate mit dem Fachbereich und unserem People & Culture Team führen. Beim darauffolgenden persönlichen Kennenlernen erwarten dich deine zukünftige Führungskraft sowie verschiedene Kollegen aus unserem Haus, die in engerer oder weiterer Zusammenarbeit mit der Position stehen. Vor dem Interview besprechen wir mit dir genauere Details zum Ablauf und deinen Gesprächspartnern. Zur Vorbereitung ist es immer hilfreich, dir deine Erfahrung noch einmal zu vergegenwärtigen, denn wir stellen biografiebezogene Fragen. Auch kann eine kleine Praxisübung ins Gespräch eingebaut werden, aber darauf brauchst du dich nicht vorzubereiten.
Ja, wir erstatten dir die Fahrtkosten zu deinem Bewerbertag bei uns. Bitte nutze dazu das Formular „Reisekostenerstattung“ im Anhang deiner Einladungs-E-Mail zum Bewerbertag. Das Dokument schickst du anschließend an rechnung@vnr.de.
Wende dich gern über das Kontaktformular an uns. Wir melden uns dann schnellstmöglich bei dir.
Schick uns gern eine Nachricht über das Kontaktformular und wir lassen dich wissen, an welche E-Mail-Adresse du weitergehende Unterlagen schicken kannst.
Unsere Vollzeit-Angestellten arbeiten 40 Stunden/Woche bei flexiblen Arbeitszeiten. Wir bieten auch andere Arbeitszeitmodelle an, etwa Teilzeit.
Jeder Mitarbeiter bekommt bei uns einen individuellen Onboardingplan für die ersten 6 Monate. In diesem werden relevante Aufgaben, Ansprechpartner und Abläufe festgehalten. Außerdem haben wir eine Reihe spannender Onboarding-Veranstaltungen, die dir dabei helfen, unsere Kultur und auch unsere Systeme besser kennenzulernen. Natürlich stehst du zu jeder Zeit mit deinem persönlichen Ansprechpartner im Austausch, der dich während deinem Onboarding begleitet.
Bei uns gibt es fest vorgesehene Feedback-Schleifen: Ein 3-Monats-Feedback, ein Probezeitendgespräch und jedes Jahr ein Jahresgespräch. Da wir allerdings eine offene Feedbackkultur leben, kann bei Bedarf natürlich auch jederzeit sonst Feedback eingeholt oder gegeben werden.